Princípio e Prática #2: Fé – Conecte-se com Inspiração
Discutir fé a inspiração é um tópico evitado no local de trabalho, devido à sua natureza divisionista. A fé é muitas vezes uma oportunidade perdida para os líderes; eu acredito que abraçar a ideia de que a fé no trabalho apresenta uma oportunidade única de fortalecer a habilidade dos líderes de agirem como guias dos outros.

É importante notar que o nosso modelo de fé não é sinónimo ao da religião ou espiritualidade, mas, em vez disso, é simplesmente uma crença positiva e poderosa. Para alguns indivíduos, esta crença vem das suas famílias, para outros pode ser encontrada na religião e para outros pode vir de uma profunda conexão com a natureza ou a arte. A fé nem sempre precisa vir de uma fonte exterior, pode também ser incutida por uma demonstração de liderança competente, verdadeira e compreensiva.

Pare um minuto e pergunte a si mesmo, sabe o que inspira a sua equipa como grupo e como indivíduos?

A minha experiência como coach executivo diz-me que, mesmo que pense que sabe, é provável que não conheça os seus subordinados o suficiente para responder a esta questão completamente e com precisão.

No entanto, isto não significa que não possa ser feito. Comece por desenvolver o princípio da fé no seu local de trabalho hoje, com algumas das actividades seguintes:

Actividades de Líder:

1. Faça uma lista de 10 ideias que saiba que o inspiram a si. Formule um plano para se tornar um líder mais impulsionado pela exploração de uma ligação profunda com a sua fé e inspiração.
2. Crie um plano de como pode ajudar os seus empregados a usar a inspiração. É um assunto bastante sensível devido à sua natureza pessoal e individual, por isso, certifique-se de que fala com a sua equipa de uma forma que permita a comunicação em vez de a bloquear.

Actividades de Equipa:

1. Peça à sua equipa definições de Fé e Inspiração.
2. Pergunte-lhes se eles conseguem ver uma ligação entre a fé e a inspiração e o trabalho e porquê.
3. Façam um “brainstorm” de equipa para descobrir de que forma podem co-criar um ambiente mais inspirador.
4. Para a reunião seguinte, peça aos seus empregados para trazerem um história, objecto ou imagem pessoal, ou frase que os inspire. Depois, se eles estiverem confortáveis com a ideia, peça-lhes para partilharem com o grupo e explicarem o seu significado.

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